Недорогие способы продемонстрировать работникам, что Вы их цените. Часть №1

Доброго времени суток, дорогой друг!

Недорогие способы продемонстрировать работникам, что Вы их цените. Часть №1

• Гибкий график. Некоторые компании от сотрудников требуют присутствовать в течение рабочего дня на своём рабочем месте, сотрудник при этом может своё расписание организовать с учётом этих часов. Иным работникам позволяют составлять рабочие графики по собственному усмотрению. Большая часть компаний требует, чтобы рабочий график заранее согласовывался, таким образом, чтобы менеджеры были в состоянии планировать свою работу. График можно корректировать с учётом личных нужд, к примеру, посещения стоматолога.
• Инновационные дни. Несколько дней в году выделяйте для того, чтобы сотрудники могли отойти от своих традиционных обязанностей и посвятили время проектам, которые связаны с обустройством рабочих мест и организацией рабочего процесса. На следующее утро, на общем совещании можно будет обсудить полученные результаты.
• Пособия каждый месяц на проезд общественным транспортом. Своим сотрудникам предложите дотации каждый месяц (около 100 долларов) для тех работников, которые пользуются общественным транспортом.

• Пользование кухней Вашей компании. Обеспечьте бесплатные безалкогольные напитки, кофе и лёгкие закуски на протяжении рабочего дня для своих сотрудников. Желаете больше сделать? Держите запас свежих фруктов, органического молока и в перечень покупок добавьте здоровые продукты.
• Поддержание здорового образа жизни. Работники могут получать возмещение за покупки, которые связаны с фитнесом (до 300 долларов за год). К примеру, частичное возмещение расходов на абонемент в фитнес-зал, приобретение спортивного инвентаря – коврик для йоги, кроссовки, велосипед и т.д.
• Бесплатный обед. Раз в неделю заказывайте для своих сотрудников бесплатный обед, дабы способствовать их коммуникации.
• Собачий труд. У Вас в офисе есть любители кошек или собак? Тогда пригласите приученных к туалету и воспитанных домашних питомцев присоединиться к Вашей команде.
• Отпуск по уходу за ребёнком. Вы можете свою компанию сделать сразу особенной, своим сотрудникам предоставив право на сохранение заработной платы в полном размере на время отпуска после усыновления или рождения ребёнка.
• Отсутствие дресс-кода.
• Летние часы. Работникам разрешается заканчивать работу пораньше в течение летних месяцев по пятницам, что им позволит справиться с жарой, а также с пробками, если они на выходные отправляются за город.

Продолжение Вы сможете прочитать здесь.