Зачем брать на работу студентов?

Каждый студент знает, как трудно сегодня найти достойное место для трудоустройства после получения диплома или ещё во время учёбы. На первый взгляд причина очевидна, работодатели не хотят брать к себе в компанию неопытного человека, а предпочитают приглашать квалифицированного работника со стажем. Получается, что студенту для того, чтобы устроиться на работу нужен опыт, а для опыта нужно устроиться на работу. Замкнутый круг, до которого работодателю нет дела. Но если присмотреться внимательней, в привлечении на работу студентов есть масса плюсов и преимуществ, и некоторые компании активно пользуются такими трудовыми ресурсами.

Зачем брать на работу студентов?

В первую очередь, привлекая студентов, компания экономит на оплате труда. Молодой человек, без опыта работы согласен работать за меньшие деньги, чем его квалифицированный коллега. Компания сокращает расходы на зарплату сотрудникам, а студент получает ценный опыт, а также возможность проявить себя, с последующем переводом на более высокооплачиваемую должность за свои заслуги. Получается, что выгодно обеим сторонам.

Читателю на заметку: Если Вам нужен пенообразователь, то оформить заказ Вы сможете на сайте www.spena.ru. Уверен, Вы останетесь довольны соотношением цена-качество!

Часто случается, что в период увеличения продаж, например под Новый Год или в сезон, компании необходимо увеличить штат сотрудников на срок загруженности. Основную работу можно доверить постоянным опытным сотрудникам, а на выполнение второстепенной пригласить студентов. Молодые люди смогут почувствовать работу в компании, заработать опыт, а руководство при желании может предложить остаться самым талантливым или хорошо проявивших себя.

По результатам опросов и исследований, одним из важных критериев, по которым компании согласны привлекать молодёжь, является то, что в большинстве случаев, они готовы работать не официально, что позволяет работодателю не платить налоги за таких сотрудников.

В целом, молодые выпускники университетов и студенты способны с энтузиазмом выполнить работу не хуже профессионалов, а порой и внести свежесть в рабочую силу компании.