Правила руководителя

  • Руководитель самостоятельно определяет, на что сотрудник способен, и определяет, соответственно его способностям ему задачи и место.
  • Руководитель не мать Тереза и не нянька.
  • Руководителями становятся, а не рождаются.
  • Задача руководителя – собрать рабочий коллектив и, определив каждому задачу и место, его привести в рабочее состояние.
  • Исполнителей миллионы, руководителей – единицы.pravila-rukovoditelya
  • Под руководителя собирается коллектив.
  • Чем руководитель выполняет больше просьб своих подчинённых, тем они его больше ненавидят.
  • Коллектив меняется со сменой руководителя.
  • Если Вы, будучи руководителем, поощряете не результат, а движение к нему – у людей отсутствует желание получать результат.
  • Подчинённые не смогут никогда понять руководителя.
  • Руководители к себе не имеют права допускать панибратского отношения.
  • Лишь руководитель понимает, к чему он направляет собственный коллектив.
  • Не существует сотрудника, который бы на 100% отрабатывал собственную заработную плату.
  • Деньги являются самым быстрым инструментом для проверки сотрудников на вшивость.

Читателю на заметку: Если Вам нужно металлопластиковое окно в Краснодаре, то оформить заказ Вы сможете на сайте fno23.ru. Уверен, Вы останетесь довольны соотношением цена-качество! 

  • Сотрудники привыкают к любой зарплате и в конечном результате им всё равно мало.
  • Если руководитель будет вникать в проблемы всех сотрудников – работать будет некогда ни коллективу, ни ему.
  • Конкретно определённые задачи увеличивают КПД у сотрудников.
  • Подчинённый в коллектив приходит, для того чтобы часть ответственности за собственную жизнь переложить на руководителя.
  • От подчинённого руководитель отличается смелостью на себя взять ответственность не только лишь за собственную жизнь, но и за жизнь сотрудников.
  • Если большинство сотрудников могут в выходные забыть о своих обязанностях и работе, то руководитель себе такого не может позволить.
  • Даже в коллективе, состоящем из 2-3 человек есть руководитель.
  • Ценность сотрудников определяется качеством получаемых ими результатов.
  • Предрасположенность к умению руководить закладывается в детском воспитании.
  • Ценность руководителя можно измерить качеством результатов, которые достигнуты коллективом, которым он руководит.
  • Жизнь сотрудников руководитель наполняет смыслом.
  • Если на Земле исчезнут руководители, люди начнут гибнуть от междоусобиц и голода.
  • Люди без руководителей превращаются в толпу, которой управляют слабости.
  • Прежде всего, руководитель обязан быть человеком.
  • Ответственным за задание должен всегда быть лишь один человек.
  • Сила руководителей в правильном выборе пути и его непоколебимой вере.
  • Руководитель – лицо компании. Если нет руководителя, значит, нет и компании.
Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Желаете на почту получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:
WordPress
Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. В целом согласен, но не всегда становятся руководителями, есть которые ими рождаются!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Вконтакте
FaceBook

Навигация

Предыдущая статья: ←

Следующая статья:

Мы в соцсетях:
Обновления на почту:
Желаете получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:

Рубрики

Статистика:

© 2017 Развиваясь — Богатей!  Войти