Правильное составление должностной инструкции

Сегодня мы поделимся с вами информацией о том, как же составить должностную инструкцию так, чтобы уже на первом этапе привлечь подходящих работников и отсеять остальных.

Но как же найти эту подходящую кандидатуру? В первую очередь следует понять, что в этом поиске помогает тщательно продуманное объявление. Его написание можно сравнить с анкетой в службе знакомств, ведь вам необходимо найти такого человека, кто не только действительно хочет стать сотрудником вашей компании, но и кто отвечает всем вашим требованиям.

Друзья, если Вас интересует СОУТ в Екатеринбурге, то получить всю необходимую информацию Вы сможете на интернет-ресурсе medecol.ru.

 Правильное составление должностной инструкции

pravilnoe-sostavlenie-dolzhnostnoj-instrukciiВ должностной инструкции советуют выделить следующие разделы:

  1. Краткое описание компании

Эти сведения необходимы для того, чтобы дать потенциальному работнику определённое представление о будущем рабочем месте.

В этом пункте следует указать краткую характеристику организации, включающую описание цели и ценностей коллектива, вашей миссии, рабочей атмосферы. Эта информация поможет кандидату понять, интересует ли его деятельность в вашей компании, что позволяет на первом этапе отсеять неподходящих сотрудников.

  1. Описание коллектива

Данная информация даст кандидату возможность представить тип людей, с которым ему придётся в дальнейшем работать, ту культуру, которую вы создали и созидаете, а также понять, вольётся ли он в данный коллектив.

  1. Описание претендента на рабочее место

В этом пункте стоит подробнее расписать роль и самого человека, которого вы ищите, какими качествами, умениями и навыками он должен обладать. Затем, конечно же, указать общие требования, к ним можно отнести и образование, знание определённых программ, опыт и так далее.

  1. Инструкция для подачи заявления

Здесь можно запросить больше чем резюме, ведь последнее слишком формально и не настолько информативно. Можно запросить определённый план действий, при этом вы поверите, внимательны ли кандидаты к вашим требованиям, и у вас появится возможность опять же отсеять неподходящих кандидатур.

Сделав все описанные выше шаги однажды, вы во многом сэкономите время и силы в дальнейшем. И как говорится, время – деньги!

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Желаете на почту получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:
WordPress
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Вконтакте
FaceBook
Мы в соцсетях:
Обновления на почту:
Желаете получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:

Рубрики

Статистика:

© 2017 Развиваясь — Богатей!  Войти