Хороший директор, какой он?

Что нужно большим, да и малым тоже, компаниям для наращивания влияния и капитала? Вопрос серьёзный, но ответ на него довольно прост и незамысловат.

Процветание любой компании обеспечивает правильно подобранное руководство. Человек, который избирается на важную руководящую должность, обязательно должен быть высокопрофессиональным. Конечно, никто не рождается со всем набором необходимых умений, так как их получают через тяжелей труд и настойчивость. Плюсом является то, что наше время даёт множество возможностей получить информацию, которая поможет улучшить профессиональные умения любого направления.

Интернет, методические издания, бизнес-журналы, тренинги, мастер-классы — это тот пакет средств, который позволяет овладеть навыками и умениями на очень высоком уровне.

Все успешные компании тратят колоссальные средства на то, чтобы готовить профессиональные кадры, потому что они знают, что такие финансовые вложения будут возвращены обратно в десятикратном размере, за счёт продуманных и профессиональных действий управляющих и директоров.

Но, кроме профессиональных умений, люди, которым подчиняются другие, должны быть подготовлены психологически. Это нужно для того, чтобы поддерживать слаженную и самоотверженную работу сотрудников и, тем самым, обеспечивать им достойные условия труда.

Друзья, если Вас интересует история древнего мира, то найти всю необходимую информацию Вы сможете на интернет-ресурсе www.istmira.com.

xoroshij-direktor-kakoj-onХороший директор, какой он?

Так каким же моральными качествами должен обладать умный и профессиональный руководитель, для максимальных результатов? Для лучшего восприятия разобьём все на пункты. Так вот:

  1. Умом. Здесь дело не только в том, чтобы руководитель сам разбирался в своём деле, но и в том, что подчинённые должны ставить его себе в качестве примера для подражания. Работники охотнее будут выполнять указания более умного за них человека. К тому же, это один из способов, которыми руководитель завоёвывает себе авторитет и уважение;
  2. Вниманием. Управляющий должен постоянно следить за климатом, который царит в его коллективе. Это помогает предотвратить различные внутренние конфликты;
  3. Справедливостью. Ко всем работникам нужно относиться одинаково и не быть к ним пренебрежительным. Взаимоуважение — это ключ к успешной совместной работе;
  4. Стрессоустойчивостью. На все конфликтные ситуации нужно реагировать спокойно и не делать поспешных действий. Предвзятость может привести к ошибочным действиям, которые повредят и компании, и личности;
  5. Толерантностью. Разговаривать с работниками нужно спокойным тоном и литературным языком. Также, если нужно кого-то «отругать», то не следует делать этого на глазах у всего коллектива. Работник, который в чем-то ошибся, оценит такое поведение и лучше воспримет замечания, не утаив обиду на своего непосредственного начальника;
  6. Должен быть другом. Настоящий руководитель, всегда найдёт слова поддержки, если это нужно подчинённому. Также ничего не мешает управляющему неформально общаться с работниками за пределами рабочего места — по-дружески;
  7. Должен мотивировать. За отличную работу следует вознаграждать людей тёплыми словами. Кстати, этот процесс нужно делать на глазах у всего коллектива;
  8. Руководитель должен уметь адаптироваться. Это означает, что лицо должно подбирать ключи к каждому из своих подчинённых, а также быстро находить решения в сложных ситуациях.

Если человек, управляющей должности, будет помнить эти несколько заповедей, то он будет двигаться только вверх и быстро достигнет желаемого результата.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Желаете на почту получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:
WordPress
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Вконтакте
FaceBook
Мы в соцсетях:
Обновления на почту:
Желаете получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:

Рубрики

Статистика:

© 2017 Развиваясь — Богатей!  Войти