Итоги рынка executive search в 2011 году. Промышленный HR в 2011 году

Проведя итог по этому году, были проанализированы проекты за 2011 год. В связи с этим установилась особая закономерность. Оказалось, что нефтегазовая отрасль, являясь лидером по количеству руководителей, значительно уменьшило объем проектов в 2011 году, а количество заказов в горнорудной промышленности и электрогенерации очень сильно возросло.

Это говорит о том, что сюда были направлены значительное количество инвестиций крупных предприятий, даже зарубежных. В связи с этим, в энергетику и горную промышленность в 90-ее годы шли именно молодые специалисты.

В настоящее время сформировался большой дефицит кадров технического профиля в области управления. В отрасли ещё остались специалисты советских времён, которые неплохо разбираются в производстве, но совершенно не имеют представления о современных технологиях.

Не хватает руководителей, которые способны оценить экономическое состояние, добиться устойчивой экономики на своих предприятиях.

В нефтегазовом комплексе таких проблем нет. Он оставался привлекательным для инженеров и в годы кризиса, поэтому в этой отрасли успели вырастить и обучить новых руководителей. Нехватка руководителей в горнорудной и энергетической промышленности будет сохраняться ещё долгое время.

Кстати, если вас интересует цифровая печать, то обращайтесь к ребятам на сайте www.tdvas.ru. Уверен, вы останетесь довольны соотношением цена-качество!

Промышленный HR в 2011 году

В 2011 году было получено большое число заказов по поиску директоров для компаний промышленности. На первое место в настоящее время выходят специалисты с опытом работы с построением системы льгот и компенсаций, а опыт работы в подборе персонала стал неважен.

Крупные промышленные компании преследуют при помощи своих новых директоров по персоналу одну цель – привести к общему знаменателю различные системы оплаты труда, сокращение численности работников для того чтобы добиться роста производительности труда.