Поиск сотрудника

Для эффективного найма грамотного работника существует несколько правил. Желательно набрать как можно больше кандидатов, ведь чем больше выбор, тем выше вероятность найти того, кто нужен.

Поиск сотрудника

Три правила:

— Обеспечить большой спрос на вакансию. Чтобы постоянно получать новые резюме на почту.

— Правильный выбор резюме среди всех входящих.

— Подготовка нового сотрудника.

Например, менеджер по продажам. Эффективные менеджеры категория немногочисленная. Действительно опытный специалист требует немаленькой зарплаты. Они довольно придирчивы к месту работы, могут в любой момент его поменять.

Выход один: искать новичков, готовых обучаться и обучать их самостоятельно. Главный критерий у таких работников должен быть исполнительность. Не обязательно самый опытный менеджер в своём деле.

На заметку: Если вас интересует удалённая работа, то всю необходимую информацию вы сможете получить на интернет-ресурсе joby.su.

Не стоит придумывать лишнего, указывая в требованиях к вакансии три высших образования, если нужен обычный бухгалтер. Имидж компании никак не будет напрямую зависеть от количества дипломов всех вместе взятых сотрудников.

В большинстве случаев, любую работу в основном можно делать руками низкоквалифицированных специалистов. Но тогда надо чётко разбить задачи на блоки, посмотрев, какой все же блок требует опытного специалиста, а какой – рядового сотрудника. Такие рядовые работники обучаться уже в течение выполнения обязанностей у более опытных коллег. Это называется несколько ступенчатым отделом продаж.

Чтобы распространить объявление о вакансии, самым простым способом будет размещение его — везде. То есть на всех площадках по поиску вакансий, форумах, тематических сайтах и так далее. Газеты тоже подойдут. Таким образом получится увеличить количество резюме для обработки.

Важно, чтобы именно компания выбирала сотрудников, чтобы, прочитав объявление, человек уже заинтересовался и захотел работать в этой компании. Так, что составлять грамотно само объявление – тоже важная задача.