Источники власти в организации

Стремление к власти внутри организации можно получить из нескольких источников, и рассмотреть которые стоит детальней.

Источники власти в организации

1. Финансы. Именно их наличие, контроль над бюджетом компании, определяет и открывает массу возможностей в организации. Даже при всей креативности идеи, без доступа к финансам не будет возможности реализовать её.
2. Данные, как правило, служат хорошим фактором при формировании властной позиции и руководящего устоя человека – чем они ценнее, тем выше статус человека, владеющего ими. Сотрудники, имеющие в своём распоряжении достоверные и проверенные источники информации, высоко ценятся в любой компании.
3. Опыт и навык играет не последнюю роль в деятельности каждого успешного сотрудника – чем его больше, тем сотрудник выше ценится в компании и тем самым это сказывается на его зарплате и статусе, льготах и бонусах, по сравнению с менее опытными коллегами.
4. База клиентов каждого менеджера делает его ценным для компании – чем больше постоянных клиентов у сотрудника, тем более он перспективен для организации, за счёт прогнозированного роста прибыли и доходов.
5. Собственные, личностные связи для каждого сотрудника не только желательны, но и необходимы – и компания, и сам сотрудник только выиграет от этого, поскольку в ходе возможных проблем или затруднений всегда можно обратиться за помощью к таковым.
6. Местоположение рабочего места – одно дело, когда вы видите и встречаете начальника в коридоре или курилке и другое дело, когда для встречи приходится ехать из иного конца города или района.

Читателю на заметку: Если вам нужна информация про КАЗС и МАЗС, то получить её в полном объёме вы сможете на интернет-ресурсе topmodul.ru.

Все это в очередной раз подтверждает нерушимую истину о том, что сотрудники, имеющие своего постоянного клиента и владеющие информацией, всегда будут востребованными в любой компании и всегда будет примером не только для подражания, но и зависти в коллективе.