Правила ведения деловых переговоров между начальником и подчиненным

Отношения, складывающиеся между руководителем и подчинённым не всегда бывают идеальны и благополучны. Многие начальники требуют от своих работников многого и зачастую требуют, чтоб и они высказывали свою позицию и точку зрения. Но многие не спешат это делать, и все это происходит по ряду причин:

Правила ведения деловых переговоров между начальником и подчинённым

— многие сотрудники чувствуют себя уверенно и комфортно без каких-либо споров и перепалок с руководством. Именно тут действует принцип, когда меньше споришь – больше шансов на карьерный рост.

— различный должностной ранг – более высокий статус руководителя мешает успешным взаимоотношениям с подчинёнными.

— прошлый отрицательный опыт общения в спорах с руководителем, что не способствует повторению его в будущем. Многие понимают, что в любом случае позиция подчинённого будет отвергнута, да и многие попросту не принимают его мнение в расчёт.

Но если и возникает необходимость доказать руководителю своё мнение, подчинённому стоит помнить такие моменты:

— стоит выбрать соответствующий момент для озвучивания собственного мнения и позиции;

— достаточно грамотно расставить приоритетные вопросы в ходе ведения дискуссии;

— в ходе дискуссии обосновать фактом, а не эмоцией собственную позицию в определённых вопросах;

— если все-таки и вы не согласны с позицией руководителя – выскажите это корректно, без эмоций и перехода на конкретные личности.

На заметку: Если вас интересует автоломбард под залог, то обращайтесь к специалистам на сайте al-parnas.ru. Уверен вы останетесь довольны взаимовыгодным сотрудничеством!

Если в ходе спорного разрешения вопроса прав оказался руководитель – подчинённому не стоит показывать своё негодование и неудовлетворение результатом. Именно это в последующем не самым лучшим образом скажется на отношениях. Но если прав подчинённый – не стоит показывать свою радость по этому поводу слишком шумно. Достаточно поблагодарить руководителя за возможность предоставления ему возможности высказать свою позицию и обосновать её.