Собеседование за обедом

Подбор персонала сегодня — это цепочка методик и приемов. А соединительным звеном между работодателем и соискателем является рекрутинговое агентство. Но, это дополнительные затраты, а иногда впустую потраченное время. Поэтому появилась новая бизнес-идея – заниматься подбором персонала за обедом, и не к чему не обязывающим разговором. В такой обстановке соискатель сможет показать себя более раскрыто, чем в официальной кабинетной обстановке.

sobesedovanie-za-obedom

Собеседование за обедом

Почему такая идея лучше? Потому что в резюме (распространенной формой первичного знакомства с опытом соискателя) отсутствуют личностные особенности, творческие задатки и прочие качества, которые невозможно внести в подобный документ. Поэтому для подбора успешной команды в своем бизнесе лучше выбрать более гибкий и не такой официальный вариант собеседования. Можно просто свести соискателей, которые заинтересовались вакансией, и устроить встречу за обедом.

Чтобы активизировать процесс, компания-работодатель должен создать объявление с информацией о своей деятельности, о вакансии, и указать место будущего обеда, где планируется проведение собеседование. Соискатель сможет легко связаться с компанией-работодателем, которой он заинтересовался, и отправить ей запрос на подобный обед, заполнив, к примеру, созданную работодателем форму.

Друзья, если вы ищете, где можнно приобрести британские рюкзаки, то оформить заказ вы сможете на интернет-ресурсе http://www.rightbag.ru. Уверен, вы останетесь довольны соотношением цена-качество!

Главная особенность, такой обед должен быть за счет работодателя без обязательств и требований. Потому что именно этот неформальный обед предоставит отличную возможность продуктивного общения в непринужденной атмосфере. В этом и фишка – без давления и обязательств – это обычная встреча в отличной компании.

Что это даст? Так можно выявить сотрудника, который умеет вести беседу, принимает решения без дискомфорта (это видно при выборе заказа, общение с официантом и подобное). А если еще сотрудник чувствует себя комфортно в обществе своего будущего начальника, то это говорит о сплоченном сотрудничестве в будущем.

Работодателю важно продумать то, на что он во время обеда будет обращать внимание хоть это и непринужденная обстановка, но для соискателя, а работодатель должен обращать на все нюансы поведения будущего сотрудника.

В настоящее время подобные собеседования очень редкие. Возможно, это связано с тем, что крупные компании не хотят заворачиваться с общением за обедом подобного рода. А мелкие сферы бизнеса и не знают о подобной методике поиска работника. Но, организацией встреч за обедом (можно просто за чашечкой кофе) стоит дополнить свои кадровые порталы.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Желаете на почту получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:
WordPress
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Вконтакте
FaceBook

Навигация

Предыдущая статья: ←

Мы в соцсетях:
Обновления на почту:
Желаете получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:

Рубрики

Статистика:

© 2017 Развиваясь — Богатей!  Войти