Нанимаем на работу секретаря

Большинство руководителей не знают, как правильно выбрать секретаря. Согласно многочисленным опросам, они называют самые разнообразные, важные на их взгляд, качества, которые на деле не всегда оказываются нужны.

Если и перед вами встал такой вопрос, как выбор секретаря, то помните о том, что этот сотрудник, прежде всего, должен быть внимательным и ответственным. Какие еще качества важны всегда?

nanimaem-na-rabotu-sekretarya

 Нанимаем на работу секретаря

Умение работать в коллективе и, конечно же, коммуникабельность. Плюс — стабильность и отличная память. Секретарь должен быть мотивированным, стрессоустойчивым, готовым к переработкам и способным к быстрому обучению.

Перечислять все достоинства, которыми должен обладать работник этого типа можно бесконечно долго. Для некоторых руководителей большое значение имеет также внешность и возраст сотрудника.

Почему поиск секретаря оказывается сложным и долгим делом? Потому, что найти человека с такими внушительными характеристиками не так-то просто. Главная проблема заключается еще и в том, что заработная плата, предлагаемая работникам этой профессии, сегодня довольно невысокая. В среднем, руководители готовы отдавать около пятисот долларов ежемесячно. За эти деньги они требуют также, чтобы секретарь имел и все необходимые технические умения и навыки. А это — грамотное владение русским, а нередко и английским языком, знал делопроизводство и умел великолепно пользоваться оргтехникой и мини-АТС, и, разумеется, компьютером.

На заметку: Если вас интересует доставка контейнера из Китая, то отследить её пребывания вы сможете с помощью интернет-ресурса russian-bridge.ru.

Так как выбрать секретаря высокого уровня, с нормальным опытом работы и всеми нужными качествами? Проще всего, пообещав ему карьерный рост. Специалисты, которые соответствуют всем вышеперечисленным требованиям, на работу в этой должности на долгий период не рассчитывают. Расставьте акценты сразу, и еще при поиске сотрудника укажите возможные перспективы.

Помните о том, что работа секретаря достаточно однообразна. Она сочетается с высокой коммуникативной нагрузкой, регулярными «завалами» и авралами, и необходимостью сделать двенадцать дел сразу же и в одно время. Все это достаточно тяжело для любого человека. И поэтому заработная плата такого сотрудника непременно должна быть достойной. В противном случае, не имея финансовой мотивации, он просто не выдержит нагрузки и рано или поздно покинет вас. В таком случае поиск секретаря придется начинать вновь, и снова он может оказаться не успешным. А ведь каждого нового работника вам придется обучать также заново, тратя на это свое драгоценное время и силы. Лучше всего, не рисковать и заниматься поисками разумно.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Желаете на почту получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:
WordPress
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Вконтакте
FaceBook

Навигация

Предыдущая статья: ←

Мы в соцсетях:
Обновления на почту:
Желаете получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:

Рубрики

Статистика:

© 2017 Развиваясь — Богатей!  Войти