Общение с сотрудниками

Сила сплоченности в организациях

Одной из наиболее угрожающих ситуаций, с которыми может столкнуться человек в обычной жизни, это отсутствие доступа к информации, которая представляет для них интерес. Одной из причин этому является тот факт, что люди являются общественными существами и нуждаются в общении с другими людьми, чтобы найти свое предназначение в мире.

obshhenie-s-sotrudnikami

Другой причиной, которая особенно характерна для работы, является то, что люди нуждаются в специальных инструкциях и данных, чтобы осуществлять свою деятельность. Обязанностью руководителей компании, как раз и является удостоверение в том, что сотрудники получают информацию, нужную для выполнения работы, которая от них ожидается, а также предоставление общей информации о развитии компании, что представляет важность для планов и безопасности работников.

ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ

Знание улучшает навыки

Руководители должны полностью быть уверены в том, что сотрудникам предоставляется достаточно информации для того, чтобы надлежащим образом выполнять их работу.

Сюда должна входить информация о методах работы, о точных рабочих заданиях, информация об ожидаемом руководителями количестве и качестве выпускаемой продукции, о порядке срочности выполняемой деятельности, о том, какие действия следует предпринимать, если что-то пойдет не так, как запланировано и другие особые указания. Личное обсуждение тет-а-тет подобных вопросов обычно является наилучшим решением.

Читателю на заметку: Если вас интересует предоставление персонала, то обращайтесь к специалистам на сайте www.gruzcom.com. Уверен, вы останетесь довольны качеством выполненной работы и демократическими ценами!

Следует всячески поощрять вопросы и предложения. Коллективная встреча может быть приемлема только, если касается ряда людей или явно относится к коллективным усилиям или взаимодействиям. Демонстрации чего-либо для групп полезны при внедрении новых методов. Письменные сообщения могут использоваться для оказания поддержки отдельному человеку или коллективным встречам, а, в некоторых случаях, и сами по себе приносить пользу.

Так, для информации, содержащей много технических данных, письменная форма презентации дает сотрудникам возможность изучить и обдумать материал. Доска объявлений и меморандумы могут являться эффективным способом передачи сообщений в том случае, если они используются по назначению. Важным моментом, который руководители не должны упускать из виду, является принятие сознательного решения общаться и придерживаться этого решения, независимо от используемых методов.

ИНФОРМАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ВОПРОСАМ

Дает сознание принадлежности к общему делу

Сотрудники имеют право и должны знать кое-какую информацию, которая непосредственно не связана с выполнением их работы. Сотрудники чувствуют себя в большей безопасности, и их моральное состояние выше, когда их ставят в известность о важных событиях в их компании, таких как значительные прибыли или убытки в продажах, грядущие перемены в производственных методах, новая продукция или внутренняя реорганизация. Такие сведения не требуют разглашения конфиденциальной информации. Работники, которых оставляют в неведении, часто ощущают, что руководство их не уважает. К тому же, реальная информация часто подменяется слухами.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Желаете на почту получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:
WordPress
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Вконтакте
FaceBook
Мы в соцсетях:
Обновления на почту:
Желаете получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:

Рубрики

Статистика:

© 2017 Развиваясь — Богатей!  Войти