Бизнес: как нейтрализовать вопросы пола и минимизировать стереотипы при проведении бизнес-переговоров

Вопрос пола не должен быть ключевым при проведении переговоров, но в сложных ситуациях именно он вызывает разное поведение мужчин и женщин. Эксперты перечисляют четыре совета, которые помогут нейтрализовать вопросы пола и минимизировать стереотипы.

biznes-kak-nejtralizovat-voprosy-pola-i-minimizirovat-stereotipy-pri-provedenii-biznes-peregovorov

Бизнес: как нейтрализовать вопросы пола и минимизировать стереотипы при проведении бизнес-переговоров

  1. Избавьтесь от всех причин, которые могут приводить к половым стереотипам во время переговоров.

Определенные проблемные вопросы возникают во время каждых переговоров, поэтому необходимо следить за тем, чтобы верх над трезвыми суждениями не взяли гендерные или ролевые стереотипы. Следует отвергать гендерные вопросы или заставлять их работать на преодоление конфликтов во время переговоров. Например, в ситуации чрезвычайно конкурентного окружения мужчины могут брать на себя роль борца и победителя, преодолевать конкурентов в соревновании. В то же время положительной функцией женщин может быть представление компании, коллег, отдела и т.п.

  1. Работайте над собой.

Независимо от того, мужчина вы либо женщина, старайтесь быть профессионалом. Читайте специальную литературу, которая может пригодиться для успешного ведения переговоров. В особо сложных ситуациях вам следует просить о помощи у коллег. А когда вам не хватает определенных вещей для того, чтобы оставаться мотивированным к работе, следует прямо об этом говорить руководству.

  1. Обеспечьте прозрачность начисления зарплаты и бонусов.

Чтобы избежать гендерных стереотипов по вопросам зарплаты и распределения дополнительных бонусов, четко определите и обнародуйте все принципы, по которым осуществляется это распределение. Это не означает, что следует уравнять зарплату для всех служащих, но принципы, по которым она рассчитывается должны быть четко определены.

  1. Определите цели своей деятельности.

Когда отправляете своих работников на переговоры, четко определите цели, которых они должны достичь. Вооруженные актуальной и прозрачной информацией, зная о задачах, которые перед ними стоят, и мужчины и женщины смогут достичь лучших результатов.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Желаете на почту получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:
WordPress
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Вконтакте
FaceBook

Навигация

Предыдущая статья: ←

Мы в соцсетях:
Обновления на почту:
Желаете получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:

Рубрики

Статистика:

© 2017 Развиваясь — Богатей!  Войти