7 типов сотрудников, которые следует иметь в компании

Создание сыгранной и ответственной команды — это большой вызов для работодателя. Нужно создать такое место, к которому люди хотят с удовольствием приходить и эффективно выполнять порученные им задачи.

Разнообразие характеров и компетенции, которые дополняют друг друга — это часто ключ к успеху компании. При наборе сотрудников учитываются такие вопросы, как образование, опыт работы. Однако стоит обратить внимание на так называемые компетенции, то есть склонность и социальные особенности характера кандидата.

7 типов сотрудников, которые следует иметь в компании

1. Инициатор

Инициатор является ценным сотрудником из-за его огромного желания работать. Как правило, делает гораздо больше, чем от него ожидается. Не только выполняет возложенные на него задачи, но и создает свои собственные проекты и предлагает новые решения. Инициаторы уверены в себе и не боятся сделать первый шаг. Такие люди не должны быть самые лучшие и талантливые, но они всегда готовы нести риски.

2. Оптимист

В моменты кризиса, такие люди сохраняют спокойствие и не подвергаются негативным эмоциям. Благодаря вечной улыбкой на лице и хорошему настроению являются экспертами добавления ободрения команды. Стоит нанять такого человека, потому что является отличным мотиватором и помогает поддерживать боевой дух в компании, даже если кажется, что все «расходится по швам».

3. Любитель

Такие люди вкладывают всю душу в исполнение своих обязанностей, а работа для них не только способ заработать денег.

4. Творческий

Чемпионы творчества имеют сто идей в минуту. Любят мыслить нестандартно и креативно. Хотя часто скачут с одного проекта на другой. Ресурсы изобретательности таких работников могут внести свой вклад в успех всей компании.

Читателям на заметку: Если вас интересует, каким образом функционируют наиболее популярные wordpress плагины, то получить всю необходимую информацию вы сможете на интернет-ресурсе mojwp.ru.

5. Стратег

Этот тип работника всегда работает по установленному ранее плану. Является чемпионом организации, и всегда реализует поставленные перед собой цели. Знает, чего хочет и как этого достичь с помощью тщательно разработанной стратегии.

6. Лидер

Лидеры — незаменимы, если речь идет об управлении коллективом и распределении обязанностей.

7. Хороший друг

Мужчина, которого любят все сотрудники без исключения. Это спокойный человек, всегда в хорошем настроении, любит слушать других, всегда будет рад помочь вам советом и помощью. Доброго друга следует иметь в своей фирме, так как его присутствие влияет на атмосферу в работе и помогает строить сплоченную команду.