7 типов сотрудников, которые следует иметь в компании
Создание сыгранной и ответственной команды — это большой вызов для работодателя. Нужно создать такое место, к которому люди хотят с удовольствием приходить и эффективно выполнять порученные им задачи.
Разнообразие характеров и компетенции, которые дополняют друг друга — это часто ключ к успеху компании. При наборе сотрудников учитываются такие вопросы, как образование, опыт работы. Однако стоит обратить внимание на так называемые компетенции, то есть склонность и социальные особенности характера кандидата.
7 типов сотрудников, которые следует иметь в компании
- Инициатор
Инициатор является ценным сотрудником из-за его огромного желания работать. Как правило, делает гораздо больше, чем от него ожидается. Не только выполняет возложенные на него задачи, но и создает свои собственные проекты и предлагает новые решения. Инициаторы уверены в себе и не боятся сделать первый шаг. Такие люди не должны быть самые лучшие и талантливые, но они всегда готовы нести риски.
- Оптимист
В моменты кризиса, такие люди сохраняют спокойствие и не подвергаются негативным эмоциям. Благодаря вечной улыбкой на лице и хорошему настроению являются экспертами добавления ободрения команды. Стоит нанять такого человека, потому что является отличным мотиватором и помогает поддерживать боевой дух в компании, даже если кажется, что все «расходится по швам».
- Любитель
Такие люди вкладывают всю душу в исполнение своих обязанностей, а работа для них не только способ заработать денег.
- Творческий
Чемпионы творчества имеют сто идей в минуту. Любят мыслить нестандартно и креативно. Хотя часто скачут с одного проекта на другой. Ресурсы изобретательности таких работников могут внести свой вклад в успех всей компании.
Читателям на заметку: Если вас интересует, каким образом функционируют наиболее популярные wordpress плагины, то получить всю необходимую информацию вы сможете на интернет-ресурсе mojwp.ru.
- Стратег
Этот тип работника всегда работает по установленному ранее плану. Является чемпионом организации, и всегда реализует поставленные перед собой цели. Знает, чего хочет и как этого достичь с помощью тщательно разработанной стратегии.
- Лидер
Лидеры — незаменимы, если речь идет об управлении коллективом и распределении обязанностей.
- Хороший друг
Мужчина, которого любят все сотрудники без исключения. Это спокойный человек, всегда в хорошем настроении, любит слушать других, всегда будет рад помочь вам советом и помощью. Доброго друга следует иметь в своей фирме, так как его присутствие влияет на атмосферу в работе и помогает строить сплоченную команду.
Читайте также:
- WordPress
-
- Вконтакте
-
-
Навигация
Предыдущая статья: ← «Трезвый подход» к бизнесу – залог успешного предприятия
Следующая статья: Как решать проблемы на работе и в бизнесе →