Сберегательный банк начал нанимать служащих при помощи искусственного интеллекта

Сберегательный банк начнет в пилотном режиме подвергать анализу соискателей при помощи искусственного интеллекта.

Метод сводится к присвоению любому соискателю скоринг-балла, при помощи которого вычисляется, как долго хочет проработать тот либо иной кандидат на новом месте.

Проект пока запустили в пилотном режиме и только для консультантов отделений. Об этом передает РБК ссылаясь на директора Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрея Чертока.

В Сбербанке пояснили, что вероятность увольнения будет ниже у тех, кто раньше до этого трудился на «стоячих» работах (официант, курьер и пр.), тогда как девушкам из маникюрных салонов труднее адаптироваться к работе консультанта, поэтому они чаще увольняются.

Уполномоченный финансовой организации не раскрыл все параметры, которые оценивает система при прогнозировании увольнений, уточняет издание. Чтобы выяснить, как быстро человек уволится по собственному желанию, анализируется не только лишь резюме, однако и история клиента банка.

Похожая система оценки профессионалов будет использоваться только на массовых специальностях с высокой «текучкой».

Сберегательный банк уже использовал искусственный интеллект в кадровой политике. Он рассчитывал снизить численность служащих вдвое — приблизительно до 165 тыс. человек к 2025-ому.

Система вычисляет как скоро решит уволиться будущий работник основываясь в том числе на его прошлом опыте и резюме

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Желаете на почту получать последние статьи? Введите Ваш e-mail:
WordPress
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Вконтакте
FaceBook
Мы в соцсетях:
Статистика:

© 2019 Развиваясь — Богатей!  Войти